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ERP系统:后台权限设计

日期:2018-08-26 23:21 人气:

  幸运飞艇网投将不同的用户账号赋予不同的岗位权限,因我们在角色就是用的多角色构成关系,及岗位角色被赋予了多个功能权限与数据权限。因此,一个用户账号在此只需要对应一个岗位角色即可。

  其一直接套用组织机构进行权限划分,缺点不可配置,无法根据实际业务跨部门查看数据。其二根据组织机构再次进行配置划分数据权限,缺点为每个组织机构都进行数据权限分配。

  经典模型RBAC模型是现在权限管理系统的基础,但包括不限于此。根据公司组织架构不同设计有所不同,或2B业务是设计的通用权限划分,RBAC模型可分为:RBAC_0、RBAC_1、RBAC_2、 RBAC_3共4个版本。其他3个模型都是基于RBAC_0演化的。

  根据人员职级的不同所使用的系统功能不同,当人员使用相同功能时,根据组织机构的不同,看见的数据不同。按照不同的维度,进行权限的划分,而不同。

  其一基于角色的访问权限控制(RBAC)模型,人员角色来赋值给用户的权限管理,可以分为两大类型:功能权限、数据权限。

  在做企业级系统如ERP和OA时,基于系统框架先前要做的就是权限管理系统。本文主要讲的是按照RBAC来看权限分配。

  在对应系统中每个用户所看见的界面功能和数据不可能都一样,而是根据人员的组织机构和职级不同进行相应的区分。

  RBAC_1模型:基于RBAC_0增加了子角色,子角色可继承父角色的所有权限。RBAC_2模型:基于RBAC_0增加了角色互斥,互斥的角色不可同时赋予一个用户账号。RBAC_3模型:结合了RBAC_0、RBAC_1、RBAC_2,目前为更全面更复杂的模型。

  若无任何一权限进入系统后则应有“无权限”提示,对于企业级系统如ERP、OA主体为公司员工使用,而账号分配及权限分配都是有专人负责进行,并无开放注册功能。

  按照不同的维度进行权限的划分还可以对接人力资源管理系统,按照组织机构进行权限划分,也可在当前设置按钮中加入共享功能再特定人员(如:分部、部门、个人、角色),这时根据系统主体架构而定。

  部门经理可见可操作功能‘业务报表’,员工不可见。业务A部门经理在‘业务报表’中只能看见本部门业务A部门的数据。而总经理可在‘业务报表’中,可查看所有部门业务A、B、C、3个部门的数据。

  看到这里相信只要产品同学对RBAC 4 个模型有了认知后,那么做一个简单的权限系统应该只是水到渠成,做一个简单的权限系统应该没问题。